Engagement für die professionelle Betreuung von Kindern
Unsere Mitarbeiter fühlen sich als Teil der Organisation, identifizieren sich mit ihren Werten und zeichnen sich durch ihr gemeinsames Engagement für Kinder aus. Wir fördern ein ausgewogenes Verhältnis zwischen professioneller Kinderbetreuung, Mitgefühl und Verständnisbereitschaft. Es wird eine Kultur geschaffen, in der die Mitarbeiter als gleichwertige Partner wertgeschätzt, ihre Beiträge anerkannt und ihre berufliche Entwicklung unterstützt werden.
Respekt für jeden einzelnen Mitarbeiter
Die Menschen sind das wertvollste Gut der Organisation, und jeder Mitarbeiter wird gleichbleibend mit Respekt und Fairness behandelt. Unsere Mitarbeiter arbeiten als unterstützende Partner im Sinne von Verständnis und Vertrauen zusammen. Teamwork wird gefördert, um neue Ideen und Pläne zum Leben zu erwecken.
Unterstützung von individuellem Wachstum und Entwicklung
Die SOS-Kinderdorf-Organisation unterstützt die ständige Verbesserung ihrer Mitarbeiter, indem sie ihnen hilft, ihre Kompetenzen und beruflichen Fähigkeiten zu verbessern. Eine Kultur, die das Lernen und Kreativität begünstigt, wird gefördert. Individuelle Ausbildungsbedürfnisse werden eingeschätzt und die Leistung wird bewertet, um das langfristige Wachstum jedes einzelnen Mitarbeiters anzuregen. Es wird eine langjährige Mitarbeit angestrebt, um Erfahrungen, Kontinuität und eine stabile Umgebung zu schaffen, in der Kinder aufwachsen können.
Engagement für eine Kultur der Verantwortung
Durch starke Führung, effektives Delegieren und Einbindung in Planung und Entscheidungsfindung werden unsere Mitarbeiter dazu motiviert, volle Verantwortung für ihre Arbeit innerhalb eines klar definierten Rahmens aus Standards und Verantwortungsbereichen zu übernehmen. Initiative und Vertrauen werden aufgebaut, die es den Mitarbeitern ermöglichen, beim Herangehen an die täglichen Herausforderungen entschieden zu handeln.
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